拖欠工资支付赔偿金的规定是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者可按劳动法规索要赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿金和经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，首先尝试与单位协商解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
-还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张赔偿金和经济补偿，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据劳动法律法规，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。面对用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者，这是对用人单位拖欠工资的一种惩罚性规定，保障劳动者获得应得报酬。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资拖欠等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位进行友好协商，要求其支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。