公司不给劳动报酬怎么办

公司不支付劳动报酬，劳动者可依法维权：
1.先与公司协商，要求支付报酬，这是最省事的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利受损一年内书面申请，并提交合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉，维护自身权益。
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公司不给劳动报酬，劳动者可通过多种合法途径维权。

最便捷的方式是与公司协商，要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试与公司友好协商，若协商不成，及时收集证据走法律程序。同时，注意仲裁和诉讼的时间节点，避免错过维权时机。
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结论：
公司不给劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当公司不给劳动报酬时，协商是最便捷的解决途径。若协商不成，劳动监察部门可依据法律规定责令公司限期支付报酬，逾期不支付的会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到公司不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者遇到公司不给劳动报酬情况，与公司协商是首选且便捷的解决办法，能以平和方式解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门会责令公司限期支付报酬，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，增加公司违法成本。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司不给劳动报酬，可先与公司友好协商，明确表达支付报酬的诉求，此方式高效便捷。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好书面仲裁申请和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。