单位没交工伤保险如何赔偿

（一）职工遭遇工伤后，要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这能帮助顺利进行工伤认定。
（二）在规定时间内尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间无法认定。
（三）确定为工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，以明确赔偿标准。
（四）若单位拒不支付赔偿，申请仲裁时准备好相关证据材料，确保仲裁顺利进行。对仲裁结果不服提起诉讼时，同样要做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位没交工伤保险，职工工伤后，单位要按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工需在规定时间向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目有医疗费、康复费、伙食补助等；伤残有补助金、津贴；死亡有丧葬金等。
4.单位拒付，职工可申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
单位未交工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按流程索赔，单位拒付时可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，单位有义务为职工缴纳工伤保险。若单位未履行该义务，职工发生工伤，单位承担赔偿责任。职工要先在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，包括医疗康复费、住院伙食补助等，伤残和死亡还有相应补助。若单位拒不支付，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，或对工伤相关法律问题有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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单位未缴纳工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确定赔偿项目。

赔偿项目丰富，包括医疗与康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴；导致死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
解决措施如下：
1.职工应在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。
2.单位拒不支付时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位承担支付工伤保险待遇费用的责任。这是保障职工权益的重要规定，避免职工因单位的疏忽而无法获得应有的赔偿。
（2）职工遭遇工伤后，要及时在规定时间内申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是后面获得合理赔偿的基础步骤。只有经过认定和鉴定，才能明确工伤的性质和程度。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗康复费、伙食补助费等。不同的工伤情况对应不同的赔偿项目，伤残或死亡情况还会有额外的补偿。
（4）若单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁及诉讼途径维权，以确保自身合法权益得到实现。

提醒：
职工要留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免错过。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。