公司该如何赔偿

1.劳动纠纷：公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。

2.侵权纠纷：公司侵权造成他人损害，要承担责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等直接损失，财产损失按市场价格算。

3.合同违约：公司需按合同约定担责，可能要付违约金、赔偿损失。补充具体情况能获更准建议。
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结论：
公司赔偿因纠纷类型不同而有不同方式和数额，劳动纠纷、侵权纠纷、合同违约各有赔偿规定。
法律解析：
在劳动纠纷中，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在侵权纠纷里，公司侵权致他人损害要承担侵权责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等直接损失，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。涉及合同违约时，公司需依合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。由于不同纠纷赔偿规定差异大，具体赔偿需结合实际情况判断。若您遇到公司赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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公司赔偿因纠纷类型不同而有差异。劳动纠纷中，违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。侵权纠纷里，公司需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等直接损失，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式算。合同违约时，公司依合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

为精准解决赔偿问题，给出以下建议：
1.遇到劳动纠纷，劳动者可收集工作证明、合同等证据，与公司协商或申请劳动仲裁。
2.面对侵权纠纷，被侵权人应及时就医并保留费用凭证，通过协商或诉讼维权。
3.处理合同违约，当事人可查看合同条款，按约定主张自己的权利，必要时可寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动纠纷方面，当公司违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，而公司需按此标准的二倍进行赔偿。
（2）侵权纠纷中，公司因侵权给他人造成损害，要承担侵权责任。赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等直接损失，若造成财产损失，则按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿额。
（3）合同违约情况下，公司要依照合同约定承担违约责任，常见方式有支付违约金、赔偿损失等。

提醒：不同纠纷的赔偿计算方式和法律适用有别，建议补充具体情况咨询，以便获得精准法律建议。
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（一）劳动纠纷：当公司违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则赔六个月工资。

（二）侵权纠纷：公司侵权致他人损害，要承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等直接损失。造成财产损失的，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。

（三）合同违约：公司需依合同约定承担违约责任，可能支付违约金、赔偿损失等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。