合同期满自动顺延有效吗

合同期满自动顺延是否有效要根据具体情况判断。要是合同里有清晰的约定期满自动顺延条款，并且这个条款没有违反法律法规强制性规定，没有损害国家利益、社会公共利益，也不存在一方用欺诈、胁迫手段订立合同等导致合同无效或可撤销的情况，那自动顺延条款就是有效的。就像租赁合同约定期满自动顺延一年，只要其他条款都合法合规，这个约定对双方就有约束力。

然而要是合同里没有明确约定自动顺延，期满后双方没另外签新合同，也没达成继续履行的合意，只是以实际履行行为就认定自动顺延，这是有法律风险的。因为实际履行可能只是短期的事实行为，不能理所当然地就视为双方对自动顺延达成了一致认可。所以有自动顺延约定的话最好明确清楚，这样才能保障双方权益。比如劳动合同，要是没有明确约定期满自动顺延，之后双方没新的约定，仅靠实际工作来认定自动顺延，可能会引发纠纷，员工可能会觉得自己权益无法得到保障，企业也可能面临法律风险。所以明确的自动顺延约定对双方都很重要。
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合同期满自动顺延有没有效，得看具体情况。要是合同里明明白白写了期满自动顺延的条款，还不存在违反法律法规强制规定、损害国家或社会公共利益，也不是一方靠欺诈、胁迫手段订立的那种会让合同无效或能撤销的情况，那这个自动顺延条款就是有效的。就好比租赁合同约定到期自动顺延一年，只要其他条款都合法，这约定对双方就有约束力。可要是合同里没明确说自动顺延，期满后双方也没另外签新合同，或者没达成继续履行的一致想法，光靠实际履行行为就认定自动顺延，这是有法律风险的。毕竟实际履行可能就只是短期内的事实行为，不能就理所当然地看成是双方对自动顺延达成了一致认可。所以啊，有自动顺延的约定最好写清楚、弄明白，这样才能保障双方的权益。不然稀里糊涂的，到时候出了问题，麻烦可就大了。还是得把条款明确好，大家都省心，也能避免很多不必要的纠纷。
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合同期满后自动顺延的效力，需依据具体情形判断。

通常情况下，要是合同里有清晰的约定期满自动顺延条款，并且该条款不存在违背法律法规强制性规定的情况，没有损害国家利益、社会公共利益，也不存在一方通过欺诈、胁迫手段订立合同等致使合同无效或可撤销的状况，那么自动顺延条款便是有效的。

举例来说，在租赁合同中约定期满自动顺延一年，只要其他条款符合法律规定，这个约定对双方就具备约束力。

然而，要是合同中没有明确约定自动顺延，期满后双方既没有另外签订新合同，也未达成继续履行的合意，仅仅依据实际履行行为来认定自动顺延，这可能会存在法律风险。因为实际履行或许只是短期的事实行为，并不能理所当然地被视为对自动顺延达成了一致认可。所以，有自动顺延约定的话，最好明确且清晰，以此保障双方的权益。
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合同期满自动顺延有没有效，得看具体情况。要是合同里清楚写了期满自动顺延的条款，而且这条款没违反法律法规的强制规定，没损害国家利益、社会公共利益，也不是一方用欺诈、胁迫手段订立导致合同无效或可撤销的情况，那自动顺延条款就是有效的。就像租赁合同约定期满自动顺延一年，只要其他条款都合法合规，这个约定对双方就有约束力。但要是合同里没明确说自动顺延，期满后双方没另外签新合同，也没达成继续履行的一致意见，只靠实际履行行为就认定自动顺延，这可能有法律风险。因为实际履行可能只是短时间的事实行为，不能就理所当然地看作是对自动顺延达成了一致认可。所以，有自动顺延的约定最好写得明明白白的，这样才能保障双方的权益。
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合同期满自动顺延是否有效，得看具体情形。通常来讲，要是合同里有清晰的约定期满自动顺延条款，并且该条款没有违反法律法规的强制规定，没有损害国家利益、社会公共利益，也不存在一方用欺诈、胁迫手段订立等致使合同无效或可撤销的情况，那自动顺延条款就是有效的。就像租赁合同约定期满自动顺延一年，只要其他条款合法，这个约定对双方就有约束力。然而要是合同中没明确约定自动顺延，期满后双方没另外签新合同，也没达成继续履行的共识，仅靠实际履行行为认定自动顺延，可能会有法律风险。因为实际履行也许只是短期事实行为，不能理所当然地视为对自动顺延的一致认可。所以，有自动顺延约定最好明确，这样才能保障双方权益。