服务员有劳动合同吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。服务员在餐厅、酒店等场所工作，只要形成劳动关系，用人单位有义务在用工之日起一个月内与其签订书面合同。
（2）若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，要向服务员每月支付二倍工资。
（3）超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同既符合法律要求，也能保障双方权益。

提醒：
服务员遇到用人单位不签合同情况，要及时保留工作证据。不同情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）服务员入职后要主动提醒用人单位在一个月内签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签订，服务员可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资。
（三）若超过一年未签订，服务员可要求签订无固定期限劳动合同，保障自身长期权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.服务员与用人单位建立劳动关系后，用人单位需在一个月内和服务员签书面劳动合同，像餐厅、酒店等场所都得遵守。

2.若用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月给服务员双倍工资；超一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。

3.为保障双方权益，服务员和用人单位最好签订劳动合同。
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结论：
服务员通常应有劳动合同，用人单位有义务在规定时间内与服务员签订书面劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。只要服务员和餐厅、酒店等用人单位形成劳动关系，用人单位就要在自用工之日起一个月内和服务员签合同。若超过一个月不满一年未签，用人单位要向服务员每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能保障服务员和用人单位双方的权益，明确各自的权利和义务。如果您在劳动合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.服务员和用人单位签订劳动合同是法律要求且利于保障双方权益。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，服务员只要与餐厅、酒店等用人单位形成劳动关系，单位应自用工之日起一个月内与其签订书面合同。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与服务员订立书面劳动合同，需向服务员每月支付二倍工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为解决可能存在的未签合同问题，建议用人单位及时了解劳动法规，主动在规定时间内与服务员签订合同。服务员自身也要增强法律意识，当权益受侵害时，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。