工资高于北京市规定的最低计算基加，按最低基

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与公司协商，要求按实际工资缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择方式时，建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确告知公司按最低基数缴纳社保的违法性，提出按实际工资缴纳的合理要求，并保留与公司沟通的记录。
2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资单、社保缴纳记录等证据材料，配合监察部门的调查。
3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要据理力争，维护自身合法权益。
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按最低基数缴纳社保不可行，需按实际工资缴纳。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，社保缴纳基数应基于员工的实际工资，不能仅因工资高于最低基数就选择按最低基数缴纳。这样做不仅违法，还可能损害员工的社保权益，影响未来的养老金、医疗等待遇。
提醒：若公司长期按最低基数缴纳社保，且员工实际工资远高于此，这表明公司可能存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门举报或寻求法律帮助。