3年未签劳动合同赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用工三年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。
（2）在此情况下，劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。
（3）若单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时关注仲裁时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用工三年未签劳动合同，劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同。

（二）若单位不补订无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）若单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。用工三年未签，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。
2.劳动者可要求单位补订无固定期限合同，单位不补，可申请仲裁维权。
3.单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用工三年未签劳动合同，不能主张二倍工资赔偿，但可要求单位补订无固定期限劳动合同；单位不补订可申请仲裁；单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资，最多11个月。用工三年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资赔偿。不过，劳动者有权要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位用工三年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张二倍工资赔偿，但可要求补订合同。当用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，需支付最多11个月二倍工资，而用工三年已过此时效。
2.若单位不补订无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
3.若单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。