合同到期公司不续签赔偿多少钱

合同到期公司不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作年限为1年3个月，公司需支付1.5×5000 = 7500元的经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限及月工资情况准确计算。
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关于合同到期公司不续签赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
即工作6个月以上不满12个月的，都按照一年的标准支付一个月工资的补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者工作了4个月，月工资4000元，公司需支付4000÷2 = 2000元的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如这十二个月的工资总和是60000元，那么月平均工资就是60000÷12 = 5000元。
5. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设当地上年度职工月平均工资三倍是10000元，劳动者月工资15000元，工作10年，此时公司支付的经济补偿为10000×10 = 100000元。
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1. 合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。
2. 每满一年支付一个月工资。例如，工作3年，就支付3个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 比如月工资是当地上年度职工月平均工资三倍的两倍，工作5年，补偿计算为：当地上年度职工月平均工资三倍×5。
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合同到期后公司不续签，赔偿金额的确定需依据具体情况。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作了3年，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，具体赔偿多少钱要结合劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合确定。